私たちは、成長企業の人事課題に向き合い、
人と組織を、ともに前へ動かす
事業推進パートナーです。

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OUR MISSION

私たちの想い

目の前の問題だけでしょうか。

人事の課題は

私たちは、
・経営者が描く未来は何か。
・現場では何が起きているのか。
・そこで働く人たちは、何を感じているのか。
その一つひとつに向き合います。

経営と現場、人と組織。
それぞれの声に耳を傾け、その会社に本当に必要なことを、ともに考える。

UP Forwardは、成長企業の経営と現場に深く入り込み、課題の整理から仕組みづくり、運用、定着まで、必要なことを実行します。

組織が前へ進む、その一歩をともにつくります。

TOP MESSAGE

代表メッセージ

代表取締役CEO

片桐哲

人事を、会社を動かすエンジンに

私はこれまで、何十名から何百名へと急成長する組織の中で、人事のあらゆる領域を現場の当事者として担ってきました。
その中で痛感したのは、制度は「つくること」よりも「運用すること」のほうがはるかに難しいということ。

きれいな資料があっても、現場が納得し、動かなければ何も変わりません。
だからこそUP Forwardは、コンサルタントという立場にとどまらず、社員のように現場に深く入り込み、設計から運用定着まで前へ進めます。
そして最後は、私たちの手が必要なくなること。それが私たちのゴールです。

社名に込めたのは事業の「推進」への想いです。人事課題を前に進め、組織の成長を加速させる。

熱く、前へ。あなたと一緒に。

プロフィール

立命館大学経済学部卒業後、パーソルキャリアに入社し、求人広告営業に従事。
その後、株式会社MTGにて上場対応を含む人事業務に従事し、IPOフェーズの制度整備・組織づくりを経験。
前職のインターステラテクノロジズ株式会社では、従業員50名から300名へと急拡大する成長フェーズでHead of HRを務める。
2025年12月に株式会社UP Forwardを創業。

OUR TEAM

私たちのチーム

採用
清水雄貴
慶應義塾大学卒業後、レバレジーズにて年間200名規模の新卒採用や組織開発を担当。LegalOn Technologiesでは中途採用に加え、新卒採用の立ち上げなどグループマネジャーとして採用組織をマネジメント。メガベンチャーからスタートアップまで多様な規模・フェーズの人事経験を基に、事業と組織を前に進める人事支援を行う。
労務・DX推進
深山希望
株式会社メドレーの人材プラットフォーム事業でマネジメントに従事し、幅広い経験を蓄積。現スタートアップ支援にも強みがあり、企業の成長フェーズに応じた柔軟な基盤構築と運用を伴走支援している。
広報
工藤巴
PR会社で映画作品の宣伝・プロモーションに携わった後、事業会社2社にて美容・ウェルネス・食領域の広報を中心にマーケティングにも従事。広報・PR領域で14年の経験を持ち、企業やサービスの魅力を整理し、社会に伝わる発信へつなげることを強みとする。戦略設計から実行まで、企業の成長を発信面から支援。
DX推進
T.I
新卒で大手人材系企業に入社し、SMBからエンタープライズまで営業を経験。その後、複数のSaaS企業でマーケ、IS、FS、CS、事業開発を横断し、組織立ち上げやマネジメントに従事。AI関連SaaS企業での実務経験と複数資格を持ち、現在は現場・経営双方の視点から、AIを活用した売上拡大や業務効率化の戦略設計から実行までを推進している。